Salariatele care se află în concediu de creştere a copilului până la 2 ani, având contractul suspendat, au dreptul la prime, in anumite conditii.
Afla care sunt aceste conditii.
Pe durata concediului pentru creşterea copilului, salariatele pot primi diverse sume în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, altele decât cele rezultate din desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu fără ca indemnizaţia de concediu creştere copil să se suspende, potrivit art. 16 alin. (3) lit. a) din OUG 111/2010.
Dacă de exemplu, se se acordă o prima de Craciun în baza contractului colectiv sau individual de muncă, salariatele pot beneficia de aceste prime fără să li se suspende indemnizaţia de concediu creştere copil.
Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare de crestere copil, nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă, în present, pentru 2018, valoarea ISR este stabilită la 500 de lei (2.5 * 500= 1250 lei).
Pe durata concediului de creştere copil, salariatele pot obţine venituri al căror nivel nu trebuie să depăşească de trei ori cuantumul minim al indemnizaţiei, respectiv (1250 x 3 = 3750 lei) în decursul unui an calendaristic.
Data publicarii: 25.10.2018